Odpověď na příspěvek uživatele Buggyra z 03.06.2024, 10:14:39
To máte asi štěstí, u nás a jak jsem viděla i jinde, to znamená několikaměsíční schvalovací proceduru kolem celého světa.
Každopádně třeba pro mě by výpověď bez důvodu byla mnohem lepší když bych dostala stejný prachy jako při výpovědi z organizačních důvodů, kdy bych musela ještě x týdnů chodit do práce.
A nebo bychom si ušetřili tyhle výpovědní tanečky a odchod bez peněz.
Odpověď na příspěvek uživatele Buggyra z 03.06.2024, 09:28:13
Protože ve velkých firmách tyhle výpovědi z důvodu reorganizace nebo zrušení místa se používají blbě na zaměstnance, kterého se prostě jen chtějí zbavit, to není o tom, že by nechtěli dát peníze, to je o tom, že si musí vymyslet důvod, legální je v podstatě jen organizační a měnit organizační strukturu v nadnárodních korporátech je akce na rok.
A to se pak musí neb zrušené místo už nelze obnovit.
Takže donutit nechtěného zaměstnance k dohodě je pro ně výhodnější.
Kdyby ty firmy měly možnost říct My už tě nechcem, tady máš prachy a nazdar, zítra už nechoď, tak by to tak dělaly.
Odpověď na příspěvek uživatele balu z 03.06.2024, 08:38:31
Je vidět, že jste to nikdy nazažila. Zaměstnanci nejen že nepodepíší dohodu, oni naopak dají i výpověď sami. Takhle velké firmy prostě mají možnosti jak k tomu všemu zaměstance dohnat, zákon nezákon. Nahlásit na úřadu práce je může, ale to tak jedině s tím, že pak si v oboru už neškrtne, tahle firmy mají možnost jak dát vědět konkurenci informace o problémových zaměstnancích.
Prostě zákony jsou pěkná věc, ale vždycky to jde obejít a čím větší a mocnější zaměstnavatel, tím lehčeji to může udělat a taky to dělá.
Výpověď bez udání důvodu by v těhle situacích pomohla těm zaměstnancům.
Odpověď na příspěvek uživatele balu z 03.06.2024, 08:43:47
Dělali ty pokusy 20 let a nikdy to nepomohlo, jsou to prostě realisti, kteří už vědí, že volby jsou jen ztracenej čas a slouží jen k uchlácholení lidí.
BTW největší hovadiny lezou z EK, která je nevolená.
Odpověď na příspěvek uživatele balu z 31.05.2024, 14:34:58
Ono stačí na zaměstnance udělat bububu a tak jim znepříjemnit práci, že rádi podepíšou dohodu, firmy, zvlášť ty velké, to moc dobře umí.
Zákoník práce je pěkná věc, ale realita je jiná. A soudy, jako kdo má prachy na to se 10 let soudit o neplatnost výpovědi s tím, že nemůže pracovat jinde, nejspíš nemá výplatu a s našimi soudy nikdy neví jak to dopadne.
Odpověď na příspěvek uživatele N z 31.05.2024, 14:09:12
Historie USA je úplně jiná a Británie a Francie se víceméně sami těch kolonií vzdali, prostě civilizované 20.století, zatímco Rusové neváhali napadat ještě ani ve století 21.
Odpověď na příspěvek uživatele Sarah01 z 31.05.2024, 12:32:07
Mně by zas to propuštění na hodinu nevadilo, pokud by tam bylo to jak psali, že odstupný by pak bylo za všechny ty měsíce. V podstatě by člověk dostal stejně peněz, jen by nemusel chodit dalších x měsíců do práce, ale mohl si hledat novou práci hned. Dneska je to akorát tak, že člověka dotlačí k dohodě a pak nedostane nic.
Odpověď na příspěvek uživatele Daja z 31.05.2024, 09:13:55
No mně přijde strašný, že se tyhle případy prostě odepíšou a jede se dál a ten mechanismus narkozy nikdo ani nezkoumá, aby se vědělo co a jak a jak těmto případům zabránit.