Příspěvky uživatele

I velký korporát musí dodržovat Zákoník práce. A tam je jasně dáno, jak může zaměstnavatel propustit zaměstnance. Jde jen o to, aby zaměstnanec nepodlehl nátlaku a nepodepsal dohodu, která je téměř vždy pro něj nevýhodná. Ten nátlak může být značný a někdy se někde uchyluje zaměstnavatel až k omezení osobní svobody, když si zaměstnance předvolají do místnosti, ze které jej nechtějí pustit, dokud nepodepíše. Pak je velmi těžké nepodlehnout. 

Pokud se někdo setká s takovou praktikou, měl by to nahlásit na inspektorátu práce. 

V jakém směru? Při propouštění zaměstnanců?

Proč se vzdávat možnosti ovlivnit, kdo tam bude za naši republiku sedět? Tím, že člověk nejde volit, ten subjekt, do kterého se volí, nezmizí ani ho to neoslabí, ale budou tam ti, které zvolili lidé, kteří nebyli líní nebo lhostejní.

Já volit jdu určitě. Chodím vždycky, i když nezvítězí moje volba, tak jsem aspoň něco pro to udělala. A nemusím si vyčítat, že kdybych šla volit, mohlo to dopadnout jinak. Mám jasno koho budu volit. A není to nikdo z vládnoucí pětikolky.

Paní se nemá ráda? Že bude volit piráty…

Když dojde k úhynu, tak je klíčové zjistit příčinu. Pokud se neprovede pitva a důvod úhynu není zřejmý (třeba úraz se zraněním neslučitelným se životem), tak těžko může chovatel cokoliv dokazovat. 

Dájo, nikdo přece nemůže vědět víc a líp než baron Prášil! To mu nemůžete udělat, chudákovi. 😀😀

Na Rusko to sedí.

U nás pršelo v noci a už asi ani nebude. Je polojasno, občas vykoukne sluníčko. 

Je sice fajn, že napršelo, ale zrají jahody a díky těm dešťům v minulém týdnu plesniví a hnijí. A teď ještě další voda…

U Ždírce nad Doubravou… přesněji u Krucemburku a Starého Ranska. Moc hezký kraj…

No vidíte, konečně je to venku. 🙂😀😀 Prý ale nekouří, tak kdo ví, co vámi zaslanými penězi financuje…  

Stokrát napsaná lež nestane se pravdou. Všechna ta ujištění místních přispěvatelů - podporovatelů Ruska, že Rusko nepodporují, jsou jen kecy. Z každého jejich příspěvku to čiší. Všichni, co zde ty příspěvky čteme, to vidíme. 

Vím, co jsou Arkády. Já  bych tam s malým dítětem ani sama nechtěla být déle, než je nezbytně nutné. 

Copak o to, v názoru na současnou vládu není umění se shodnout…

Asi se tou politikou zabýváte příliš. Vy jí žijete. 

Mně je Černochová (proč máte problém napsat celé příjmení?) tak nějak jedno. Nelichotivý názor na tuto vládní sebranku mám konstantní od voleb, tedy od začátku. Zatím jen víc a víc klesají do bahna a já doufám, že je bezedné, že nehrozí, že narazí na dno a odrazí se nahoru. Protože jsou neštěstím pro naši zemi. Ještě jsem nepřišla na nic, co udělali dobře. Ale že bych se tím zabývala celé dny? Ani náhodou.

Nejspíš jí předložili k podpisu dohodu o ukončení pracovního poměru, ne výpověď. A ona podepsala. Někdy je ten tlak zaměstnavatele až za hranou…

Taky mi to nepřijde spravedlivé. 

Holčičko, já jsem nic necitovala. To je vlastní popis. Ale tomu stejně neuvěříte, že? 

Pokud jste se potkala s opakem, nebo s jiným než popsaným postupem, což je možné, protože zaměstnavatelé zkoušejí použít značný nátlak, aby zaměstnanec podepsal pro něj nevýhodnou dohodu o ukončení pracovního poměru, pak je jen na tom kterém člověku, jestli podlehne nátlaku a podepíše nebo nepodlehne. Nátlak se zpětně špatně dokazuje, ale v případě nevýhodné dohody je šance. 

To se obávám není nikde jednoznačně řešeno. Tak, jak píšete, to není moc obvyklé, většinou se jede na půlhodiny nebo čtvrthodiny (započítávání) i u THP. 

Sarah, tak jak to píšete, je to protiprávní. Pokud výpověď, musí zaměstnavatel uvést důvod, což by bylo tedy zrušení pracovního místa, což je paragraf 52 a zaměstnanci náleží odstupné 1 - 3 průměrné výdělky dle doby zaměstnání u firmy. Takže pokud někdo dostal výpověď a nebyl v ní uveden důvod a nedostal odstupné, tak se může obrátit na soud a pravděpodobně jej vyhraje. Píšu pravděpodobně, protože jsme tu výpověď nečetla, nevím, jak je napsaná a formulovaná.