Už několik let, snad už desítky, a angažují se v tom i naši tmavší spoluobčané, tak je otázka, nakolik to PČR chce řešit. Tvrdí, že nemůže. Občas nějakou množku odhalí, ale je to kapka v moři. Myslím, že i impact tu psala, že oni dovážejí i štěňata z osad z SK. Takže to bude nějaký větší organizovaný gang. Ovšem lidi jsou pořád blbí a ta štěňata kupují, chápete to? A pak brečí na FB nebo na Youtube, že jim štěně za 3 dny umřelo na veterině a že oni chudáci nevěděli, jak se kupuje štěně. Proboha jak asi? Třeba jako iPhone. Ten si na ulici a bez dokladu taky nikdo nekoupí a není jim líto za něj vypláznout i 30tis. Tak proč ne za psa? Do chovatelů psů s PP se denně navážejí lidi, že prodávají štěňata za přemrštěné ceny. Jsou holt zvyklí na slevy v Kauflandu, tak by chtěli taky slevičku. Mně zrovna nedávno jeden psal i na messenger, doslova obtěžoval. Já třeba dala na veterině už 4 tisíce a ještě ani nevím, jestli je fenka březí. A pak to bude jenom lítat. Já holt nemůžu za to, že podražilo všechno, takže štěňata zadarmo prostě dávat nemůžu, to bych za chvíli skončila pod mostem.
Pamatujete? Nechce se mně lézt do politiky, ale vím, že někde tady byla řeč o zlatých devadesátkách. Takže taky s nostalgií vzpomínám, Jani - Fikovnice. 😊👍
tak nejprve Yoda tento týden (tedy bez neděle, ta už tady byla) - prozkoumávali jsme jen lesy za humny a ve středu Karlov - to je taky kousíček, ale jsou to květné bučiny na ještědské straně města, na rozdíl od těch jizerskohorských
To se obávám není nikde jednoznačně řešeno. Tak, jak píšete, to není moc obvyklé, většinou se jede na půlhodiny nebo čtvrthodiny (započítávání) i u THP.
No, já se ptám, protože fakt nevím a vlastně mně to přijde docela nespravedlivé vůči těm dělnickým profesím. Myslím, že to kdysi firma odůvodňovala tím, že dělník se potřebuje převléct do pracovního, takže musí přijít do práce dřív a při odchodu zase naopak.
Ono stačí na zaměstnance udělat bububu a tak jim znepříjemnit práci, že rádi podepíšou dohodu, firmy, zvlášť ty velké, to moc dobře umí.
Zákoník práce je pěkná věc, ale realita je jiná. A soudy, jako kdo má prachy na to se 10 let soudit o neplatnost výpovědi s tím, že nemůže pracovat jinde, nejspíš nemá výplatu a s našimi soudy nikdy neví jak to dopadne.
U nás byla několikrát inspekce práce, většinou stížnosti na hygienické podmínky v práci, i v souvislosti s těmi nemocemi z povolání. I když se třeba nezjistilo překročení nějakých např. hlukových limitů, tak firma to většinou začala řešit.
Odpověď na příspěvek uživatele balu z 31.05.2024, 14:34:58
Tu výpověď jsem nečetla, ale přišla jsem do práce a příslušná pracovnice tam prostě nebyla. Vím určitě, že nic neporušila. Popravdě v šoku jsme byli všichni. Nechci tady zaměstnavatele pomlouvat, protože mně osobně vyšel několikrát vstříc, ale….Na dotazy jejích kolegyň, proč ji propustili, se jim dostalo odpovědi: Mohly jste jít vy.
Ale blbost, s prominutím. Může zaměstnavatel chtít, aby zaměstnanec podepsal dohodu. Ale nikdo zaměstnance nemůže přinutit, aby tu dohodu podepsal. To je ukončení pracovního poměru dohodou a pracovní poměr končí dnem uvedeným v dohodě. Pokud si spolu zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají, že zaměstnanec dostane odstupné, mělo by to být v dohodě uvedeno včetně částky či násobku průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec nepodepíše dohodu, pak mu zaměstnavatel dá výpověď, která musí obsahovat důvod. Ten může být z důvodu organizačních změn - paragraf 52 Zákoníku práce a musí tam být uveden přesně i s příslušným písmenem. Pak mu od příštího měsíce běží dvouměsíční výpovědní doba po kterou normálně pracuje a náleží mu odstupné - 1 - 3 průměrné výdělky podle celkové doby zaměstnání u firmy (Zákoník práce), vyplácené v posledním zúčtování mzdy. Nebo může zaměstnanec dostat výpověď z důvodu porušení kázně a to zas nejde jen tak a upravuje to též Zákoník práce.
Ale to se přece dá udělat tak, že místo se jako zruší a pak se zase obnoví.
A když už se bavíme o Zákoníku práce, nevíte náhodou, jak je to s pracovní dobou? Započítávají se jen celé půlhodiny nebo i jednotlivé minuty? U nás je to třeba tak, že lidem v dělnických profesích se započítávají jen ty půlhodiny, zatímco THP pracovníkům se započítávají minuty, takže napracovat si třeba 10 hodin měsíčně není nic moc problém.
Zatím to tak, jak píšete, nejde. Pracovní poměr s vámi může zaměstnavatel ukončit jen tak, jak mu dovoluje Zákoník práce. Nebudu ho sem kopírovat ani vypisovat, to si každý může na internetu najít.
Je to, jak jsem psala, dají na výběr…buď odejdeš hned s odstupným, nebo zůstaneš 3 měsíce a protože tvoje místo bude zrušeno, nedostaneš nic. Bylo takto odejito několik zaměstnanců. A pochopitelně každý odešel hned, aby měl čas na hledání nového zaměstnání. Co je v Zákoníku práce, vím, ale realita je jiná. A nejen v tomto, týká se to třeba i nemocí z povolání, to by každý koukal, jak se z toho firmy snaží vykroutit.
Tak já všechny narkózy (celkem šest, jestli jsem dobře spočítala) snášela dobře - první v roce 1994, poslední 2015.
V roce 99 jsem měla lapar. operaci slepého střeva a byl to masakr, celý následující den mně bylo hrozně špatně od žaludku a nejhorší je, že to břicho po té operaci děsně bolí, takže při tom dávení to nebylo nic příjemnýho, a co si tak pamatuju, měly to tehdy všechny ženské na pokoji. Naposled mně bylo dost blbě po lokální anestezii tuším v roce 2005, zničehonic se mně brutálně snížil tlak, nemohla jsem odejít po svých, ležela jsem tam další 3 hodiny. Od té doby v pohodě.
Jani, tu ženskou nemusím a tudíž o ní asi nechci číst všude možně. Na druhou stranu hodnotit někoho podle toho, jak vypadá, se mně nelíbí. Každá z nás může na starý kolena vypadat jako ta nejošklivější ženská. 😉
Odpověď na příspěvek uživatele Stage z 31.05.2024, 12:28:57
V kočkách se neorientuju. Ale třeba znám případy v chovu psů s PP, kdy byla, i když po nějakých tahanicích přes právníky, za uhynulé štěně na parvovirózu vrácena celá částka i náklady na veterinu.
