Příspěvky uživatele

Jenže tady USA nikdo neoslavuje. Ale takové  demagogické žvásty už na mě byly moc. 

Tak jeďte do Ruska slavit. Oslavy vylodění v Normandii se odehrávají ve Francii. Vy musíte pořád do toho západu kopat. Vám museli v USA, pokud jste tam fakt někdy byl, strašně ublížit. 

Musím porušit slib daný sama sobě, že s vámi, barone Prášile, nebudu diskutovat. Ale vaše demagogie je fakt do nebe volající. Kdybyste aspoň trošku sledoval dokumenty na ČT a Prima Zoom, mohl jste shlédnout fůru dokumentů z bojů v SSSR - Stalingrad, Leningrad, Kurský oblouk a další. Jak pohledem německých reportérů, tak sovětských. Tak si vytáhněte hlavu ze  zadku, vy rozumbrado.

Já teda nevím, jaká videa se vám na YouTube nabízejí s Hitlerem a Heydrichem, ale důvodem, proč jsou na ČT dokumenty o nich, bude to, že bylo výročí konce války a je výročí vylodění v Normandii, 80 let. Já ty dokumenty velice ráda sleduji, jak na ČT, tak na Prima Zoom. To je historie, která by se měla pořád připomínat. Vždyť prarodiče mnohých z nás tehdy za svobodu bojovali, ať už v armádě nebo v odboji, mnozí byli věznění a mnozí položili život. 

Ne, naopak, chodka má ještě celé “rajtky”  a ocas nevylínané. 

Je! U nás na zahradě je už několikátý rok.  

Nabídku nevyužiji, ale moc vám přeji hodně úspěchů.

Tak to já umím - prostě v sedm začít a skončit v půl čtvrté. Zavřít noťas, jít ven,… Brát telefony ano, ale ty bych brala i když bych jela z práce domů. Myslet na práci mimo pracovní dobu jsem se odnaučila už dřív. Nikdo to nezaplatí, neocení. Pro mě je práce pouze nutnost k získání peněz. 

Pro mě je HO ideální způsob práce. Svou práci a úkoly musím udělat, to je stejné kdekoliv bych byla, musím být i na příjmu v obvyklou pracovní dobu, ale nemusím ráno spěchat, nemusím trávit čas v kolonách přes město tam a odpoledne zpět, což jsou časové ztráty značné a je fuk, jestli autem nebo MHD. Doma mám klid a pohodu. 

Chápu, že to někomu tak nevyhovuje, i já jsem měla takové kolegy a hlavně nadřízené. Většinou to jsou lidé, kteří nemají doma na práci klid a nedovedou si představit, že někdo jiný má. Nebo lidi přesvědčení, že se musí zaměstnanci spolu setkávat, aby se utužil kolektiv. Jenže když se někdo “utužovat” nechce, nebude to praktikovat ani na pracovišti. I v tom blbém open space, kde je třeba padesát lidí na otevřeném prostoru jako v kravíně, může být člověk osamělejší než na HO (a vědomě a cíleně).  

Ano, to je v pořádku. 

Pokud odvod na zdravotní pojištění  za odpracovanou dobu v tom měsíci, kdy čerpá zaměstnanec neplacené volno, pokryje minimální odvod, zaměstnanec nic nedoplácí. To je váš případ. 

Pokud odvod za odpracované dny nepostačuje, musí zaměstnavatel strhnout zaměstnanci rozdilovou částku mezi minimálním odvodem a odvodem za odpracované dny a tuto částku zvláštní mzdovou složkou strhne zaměstnanci ze mzdy.

Pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno po celý měsíc, není z čeho vypočíst odvod ani z čeho strhnout minimální odvod, a zaměstnanec musí zdravotní pojištění za tento měsíc uhradit sám. 

Co je normální práce?

Asi máme rozdílné zkušenosti. Pohovor se dá domluvit tak, aby časově vyhovoval. A datum nástupu taky. Pokud o vás mají opravdu zájem, tak na vás počkají. 

Ty dva měsíce výpovědní doby by nemusely být, klidně by mohlo být v Zákoníku práce, že pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na dvouměsíční výpovědní době, ale na ukončení pracovního poměru např. ke konci aktuálního měsíce, pak musí zaměstnanec dostat k odstupnému další dva průměrné výdělky. Ale důvod výpovědi by být uveden měl, a to dle Zákoníku práce. Z důvodů, které jsem uvedla dříve.

Určitě snadnost nebo nesnadnost výpovědi hraje a bude hrát roli. 

Neshodneme se, možná je to dáno tím, že vy jste mladá a neměla byste problém najít si práci, a já naopak, nebo možná tím, že mám silnější sociální cítění…

Po výpovědi bez důvodu volají firmy, protože jen pro ně to bude mít přínos. Pro zaměstnance ne. Proto se bouří odbory. 

Doplnění: hledat práci si může každý a každý den. Dnes už se nehledá práce tak, že by se obcházely firmy osobně, ale téměř výhradně elektronicky, na netu, na webech jako je jobs.cz a podobně, stejně tak se životopisy a motivační dopisy posílají elektronicky, protože personální oddělení mnohdy nesedí vůbec v místě a městě, kde je pracoviště. 

Já jsem v příspěvku, na nějž reagujete, psala o podpoře v nezaměstnanosti. I když je nízká nezaměstnanost, tak lidé po padesátce a ženy po rodičovské dovolené velmi obtížně hledají práci a to i když mají skvělý profesní životopis. Je to celkem známá věc a neplatí tu - pokud chceš pracovat, práci najdeš. A tak je důležité, aby měli aspoň co nejvyšší podporu, protože jsou na ní nezřídka celou podpůrčí dobu. To jsou ta procenta, o nichž jsem psala.  A to v návrhu o výpovědi bez udání důvodu řešeno není, aspoň tedy jsem na to nenarazila. 

Propustit bez udání důvodu je mnohem snazší, než vymyslet důvod podle Zákoníku práce a organizační změny realizovat, nebo člověka deptat tak, až podá výpověď sám nebo ho dotlačit k podpisu nevýhodné dohody. 

Tak na důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele je navázána procentní výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud je to z důvodu paragrafu 52 (nadbytečnost, organizační změny) jsou procenta vyšší, než při dohodě nebo výpovědi dané zaměstnancem. A to je velice důležité, obzvlášť u obtížně zaměstnatelných skupin, což jsou lidi po padesátce a matky po rodičovské dovolené. 

Je to v návrhu ve spojitosti s výpovědí bez udání důvodu řešeno? Myslím, že  ne. 

Ono je celkem normální, že ročním  pohovorům je přítomna krom přímého nadřízeného, který pohovor vede, i personalistka (personalista). Není to kádrovák jako kdysi a zaměstnanec se neposuzuje z politického hlediska. Složka zaměstnance existuje a existovala vždycky. Nezřídka musí zaměstnanec před pohovorem vyplňovat sebehodnocení, které se pak probírá na pohovoru a hodnocení doplňuje nadřízený. Podle mě je sebehodnocení kravina. Ale to je ta moderní personální práce.

Výpověď bez důvodu - v první řadě se takto snadno firmy budou zbavovat zaměstnanců starších, po padesátce a matek malých dětí, které bývají často na OČR. A pak samozřejmě těch nepohodlných, kteří si dovolí nějakou kritiku, atd. V korporátu vůbec nejde o lidi a jejich odbornost. Klidně propustí erudovaného programátora, který má daný vyvíjený a rozvíjený software v malíčku a místo něj vezmou kluka po škole, kterému nestačí rok, aby dosáhl znalosti toho propuštěného. Ale poslušně šlape, je mladý a tudíž perspektivní, miluje teambuildingy a další opičárny, co vedení vymyslí.  

Neplacené volno není nijak výhodné. Je to administrativní zátěž pro zaměstnavatele. A zaměstnanec si musí doplatit zdravotní pojištění. 

Ano, i tohle se děje. Mohla bych vykládat, ale nechci to ventilovat na veřejném fóru. To, co píšete, souvisí s tím nátlakem. Nepodlehnout je těžké. A je jedno, jestli je výsledkem podpis nevýhodné dohody nebo výpověď daná zaměstnancem. Je to hnus a je škoda, že nejsou firmy s takovými praktikami zveřejňovány. 

Každého věc, jestliže se vzdá jediné možnosti, jak se pokusit dění ovlivnit.